19 июня 2025 года Богородским городским судом Нижегородской области рассмотрено гражданское дело о признании факта трудовых отношений и компенсации работнику неполученных выплат.

В ходе проверки проведенной Богородской городской прокуратурой установлено, что в период с 1 января 2024 года по 28 августа 2024 года У. фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП К. в должности управляющего производством и по совместительству юристом с оплатой в размере 150 000 рублей ежемесячно.

Трудовой договор с заявителем не заключался, была выдана лишь доверенность, при этом фактически трудовая деятельность выполнялась, что подтверждается материалами проверки Богородской городской прокуратуры. Однако, У. в полном объеме заработная плата не была выплачена.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Решением суда исковые требования Богородского городского прокурора Нижегородской области в интересах У. к ИП К. удовлетворены частично.

Судом установлен факт трудовых отношений между У. и ИП К. и факт невыплаты заработной платы ответчиком.

С ИП К. в пользу У. взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда на общую сумму более 369 тыс. рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в законную силу не вступило.

Объединённая пресс-служба (ОПС) судов общей юрисдикции Нижегородской области